福利厚生｜ナイトウメディックス株式会社（公式ホームページ）

当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。

キャリア・スキルアップ

新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。

新人研修	入社後の1か月間、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。
キャリアアップ研修	社員一人ひとりがプロとして常に向上をはかり、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。「スキルアップ研修」や「マネジメント研修」など個人に合わせた充実した研修制度があります。
人事評価制度	年に2回、業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。これにより、年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。
資格取得支援	業務に関係のある資格取得に係る費用を、当社が一部〜全額負担します。【初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員資格取得および更新にかかる研修・主任介護支援専門員取得および更新にかかる研修・喀痰吸引等研修・小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修・地域密着代表者研修・喀痰吸引指導者研修・認知症介護基礎研修・認知症介護実践研修（実践リーダー研修）・認知症介護実践研修（実践者研修）・認知症対応型サービス事業開設者研修・認知症対応型サービス事業管理者研修　等】
外部セミナー受講費支援	業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当社が一部〜全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。
認定薬剤師E-ラーニング	希望者には受講料全額補助します。
日本薬剤師会　会員	20時間以上／週の社員を対象に入会金・年会費を全額補助します。
薬剤師賠償責任保険	日本薬剤師会会員の社員には保険料全額補助します。

働き方

社員の生活環境やワークライフバランスに合わせて多様な働き方ができるように制度を用意し、今後さらにアップデートしたいと考えています。

育児、介護、養育、疾病等で通常の正社員勤務ができない場合、以下の制度で勤務が可能です。

短時間正社員制度	部署は限られますが短時間の正社員として勤務が可能です。
準社員制度	部署は限られますが特定の条件で正社員として勤務が可能です。
短時間準社員制度	部署は限られますが短時間かつ特定の条件で正社員として勤務が可能です。

暮らし・健康

有給休暇や結婚休暇といった特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。

各種休暇制度	有給休暇は年10日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年以降に繰り越すこともできます。また、各特別休暇もあります（冠婚葬祭、コロナ、インフルエンザ*規定による　等）。
健康診断	年に1度（夜勤者は年2回）の定期健康診断を義務化し、費用の一部を支援しています。
予防接種支援	インフルエンザ予防接種などにかかる費用の全額を支援しています。
ストレスチェック	週30時間以上の社員には年一回ストレスチェックを実施しています。チェック結果に応じて、産業医との面談も可能です。
社宅（住宅補助）	自宅からの通勤が困難（規定による）な正社員には、賃貸住宅をリーズナブルな利用料で、社宅（住宅補助）として提供しております。
フリードリンク	水分補給等を目的とし、お茶・コーヒー等フリードリンクがあります。
ハラスメント外部相談窓口	ハラスメント等の相談窓口を外部に設けていますので安心して相談ができます。
メンタルヘルス外部相談窓口	メンタルヘルスについての外部専用相談窓口があります。
東急リゾート会員	東急リゾートホテルの格安予約ができます。＊先着順
ゴルフクラブ会員	2コースのゴルフ倶楽部の平日予約ができます。

子育て・介護

男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めております。職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。

産休・育休制度	安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れております。
子の看護休暇制度	子どもの負傷または疾病にかかっときなど、世話ができるように休暇制度があります。
育児短時間勤務制度	職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度があります。
介護休業制度	介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。
介護休暇制度	要介護状態にある家族の世話をするための休暇制度があります。
介護短時間勤務制度	要介護状態にある家族の世話と仕事を両立できるような制度があります。
その他、育児や介護にかかる制度	所定外労働時間の免除、時間外労働の制限、深夜業の制限　等の制度があります。

その他（各種手当など）

各種社会保険完備はもちろん、住宅手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。

社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・子ども子育て拠出金　完備しております。
交通費支給	通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて30円／ｋｍで支給します。
住宅手当	住宅購入に関する費用の一部を当社が支援します。また、当社の近隣に転居した際には引越し祝い金を支給します。（※いずれも支給額は条件によって異なります）
子育て支援手当	母子・父子家庭を対象に手当等があります。
ユニフォーム貸与	ユニフォームを貸与しています。
デバイス貸与	業務に必要なPC・スマートフォン・タブレット　等の端末機を貸与しています。
祝金	結婚や出産等の社員へ祝金を支給しています。＊規定による
弔い金	対象者へ弔い金を支給しています。＊規定による
見舞金	傷病や災害等にあわれた社員へ見舞金を支給しています。＊規定による
紹介制度	法人内各事業所へ職員を紹介いただいた社員に報奨金を支給しています。
入社準備金	規定の対象者には入社準備金を支給しています。
車の運転支援	業務で車が必要な社員で安全に運転ができるように、ペーパードライバー講習やADSトレーニング等があります。
退職金制度	中小企業退職金制度があります。
勤続表彰	勤続20年から勤続年数に応じて表彰を行っております。